PT. TOBINDO KENCANA PHK KARYAWAN SEENAKNYA, HAK PEKERJA DI KEBIRI

PT. TOBINDO KENCANA yang terletak di Desa Tegalluar KM 1 No8 Jl. Raya Sapan Tegalluar Kec Bojongsoang, Perusahan ini bergerak dalam Industri dan Pengeringan Kayu, dengan kebutuhan Export ke luar negeri, dan memiliki karyawan lebih dari 100 orang dengan gaji UMR Kab Bandung.

Ketika di temui langsung pada hari Rabu 10-08-16 pukul: 09:29,wib, Herry Setiawan (Manager Personalia) PT. TOBINDO KENCANA, menjelaskan pada media, mengenai karyawan kontrak yang sudah di putus, karena masa kontrak kerja mereka susah habis, dan ada perpanjangan kontrak kerja setelah menunggu 1-3 bulan kedepan untuk di panggil kembali, dan menjadi karyawan baru, dengan menandatangani kontrak kerja baru.

Herry (MP) Pt.Tobindo Kencana, meminta untuk jangan dengarkan keluhan karyawan yang habis kontrak, karena tidak mendapat pesangon, atau uang jasa dll, karena rata-rata keluhan mereka tidak di beri pesangon setelah di berhentikan, walau sudah kerja lama dari 5 Tahun ke atas, karena mereka tidak murni kerja sampai 5 tahun, setelah habis kontrak kerja mereka di rumahkan dulu dan menunggu untuk dipanggil kembali, bila murni kerja sampai 5 tahun atau lebih, dengan otomatis pertahun perpanjangan kontrak kerja, tanpa di rumahkan dulu, jelas mereka akan mendapatkan pesangon dan hak mereka, bahkan disini (Tobindo) ada yang sudah 20 tahun kerja, dan tidak dapat pesangon setelah habis kontrak kerja, paling hanya di usahakan untuk tanda terima kasih atau uang jasa, dan saya pikir ini sudah sesuai dengan Undang-Undang Tenaga Kerja No 13 Tahun 2003 "tutur Herry".

Saya (Herry) baru bekerja 4 tahun di Pt.Tobindo Kencana, sebagai Manager Personalia di perusahaan ini, selalu memperhatikan karyawan, dan akan berikan hak mereka, tidak mau macam-macam, karena saya bekerja sesuai dengan Undang-Undang Tenaga Kerja. Sebelumnya Tobindo parah, karyawan yang bekerja disini banyak sekali titipan dari banyak orang, macam-macamlah termasuk pengurus setempat, bahkan ada karyawan yang tertekan, karena harus banyar upeti tiap bulan 20% dari gaji mereka selama 2 tahun, kepada pengurus, dengan biaya  sogokan karena sudah di terima kerja. Karena pelamar tidak bisa datang langsung, harus ada reperensi dari pengurus setempat bila ingin masuk kerj, bila datang langsung tidak boleh, dan itu saya rubah "tutur Herry", pelamar harus datang langsung untuk melamar, dan memiliki kriteria yang di butuhkan oleh perusahaan, bahkan Tobindo jauh lebih baik dari perusahaan yang ada di Tegalluar menurut Yogi (Disnaker) bagian audit yang biasa periksa ke Tegalluar karena mendekati aturan, yang lainnya bobrok ungkap Herry.
Sementara keterangan dari karyawan yang di PHK tidak demikian, mereka kerja sudah 5th bahkan lebih selaku karyawan kontrak Pt.Tobindo Kencana, hanya di keluarkan begitu saja oleh perusahaan tanpa ada embel-embel apalagi pesangon, bila kontrak kerja habis selalu di perpanjang. Di duga kuat Pt.Tobindo Kencana sudah mensiasati untuk tidak memberikan pesangon bila PHK karyawan, dengan permainkan sistim perpanjangan kontrak kerja. Dugaan kuat juga perijinan dari Pt. Tobindo Kencana tidak lengkap, dengan demikian Dinas terkait harus berani turun untuk menindak tegas.

By: Hendra (Ina-Ina)